Buen dia, soy nuevo en este foro al que conoci tratando de encontrar una solucion a mi problema.
Tengo un comercio de ropa de trabajo, soy monotributista ( hasta diciembre categoria H ). Resulta que en septiembre le vendi a la municipalidad de mi ciudad $ 55.000 en ropa y ahora al recategorizarme lo tengo que hacer en la categoria J y mi contador dice que si o si tengo que contratar un empleado para seguir en monotributo o pasarme a responsable inscripto, pero mi facturacion mensual es de $ 15.000 - $ 16.000. Lo de septiembre fue "casualidad". No me puedo dar el lujo de tener un empleado ni de pasarme a resp. inscripto. Ya bastante me va a costar pagar mas de $2.000 de monotributo. ¿A alguien le paso algo similar?
¿Que se puede hacer? Gracias a todos, Saludos, Jorge Gonzalez
Re: Monotributo categoria J duda
lo correcto es que te recategorices, y que contrates un empleado, aunque sea media jornada o solo para ciertos días de la semana, asi la liquidación se reduce al minimo.
O podes contratar a un jubilado, y te ahorras cotribución de obra social y Ley 19032,
Ademas tenes que tener en cuenta que sigue vigente la ley de reducción de Contribuciones al 50% para nuevo puesto de trabajo, durante el primer año y del 25% para el segundo.
Y como sabras los tres pirmero meses son a prueba, sin derecho a pago de indemnización.
Por eso no hay que ponerse mal, ja, tenes opciones y ahi facilidades.
Saludos.
Re: Monotributo categoria J duda
Gracias jrgbt po tu comentario. De ser asi, obligatorio, me vere obligado a cerrar mi comercio ya que deberia trabajar para pagar mi empleado. Mis ganancias no superan los 8 o 9 mil pesos y un empleado gana minimo 4 mil. Sigo sin entender.
Re: Monotributo categoria J duda
Tendrias que ponerte al tanto del costo laboral, creo que no estas bien informado.
Por ejemplo el Convenio de Empleados de Comercio, acepta la contratacion de empleado por jornada de cuatro horas, solo que los aprotes y contrbuciones a la obra social se calculan por jornada completa.
Y las contribuciones al sistema provisional gozan del beneficio de una reduccion del 50% para el primer año de nuevo puesto de trabajo.
Bajo estas salvedades, y en resumen el costo laboral es sueldo mas contribuciones. Creo que no es para alarmarse.
Tenes el Estudio a tu disposición.
Re: Monotributo categoria J duda
Nuevamente te agradezco tu respuesta, hoy por la tarde me reuno con un contador que me orientara. Agradezco tu disposicion pero soy de rio negro y me supongo que vos seras de cap. o gran bs as.
Yo si creo que es para alarmarme, de los 8 o 9 mil pesos de ganancia mensuales, tengo 2500 ( luz gas telefono, municipales, ib, alquiler, etc.)de gastos generales, a partir de ahora pagare $ 1600 mas que antes de monotributo. asi que 9.000 menos todo eso = $ 5000 aproximados para vivir yo ¿y al empleado de donde le pago?
Saludos, Jorge
Re: Monotributo categoria J duda
Hola Jorge, quizas este equivocada, si esi que alguin me corrija, pero lo que haria y tengoe ntendiso es=
Subiria la categoria, por "modificacion de datos de la pag de afip", contrataria a un personal jornada reducida, SI ese ingreso es excepcional-unico, al mes sgte bajaria de categoria y daria de baja al empleado, (por que no pones a tu esposa o pariente de empleado (que no tenga trabajo completo en otro lugar), por mas que no trabajen realmente ai solo pagas las cargas y no el sueldo?) digo, pienso, quizas este diciendo cualquier burrada si es asi corrijanme por favor!. X cierto, al dar de alta al nuevo empleado si tu intension es darlo de baja enseguida, no le des con la reducciones que te comentaron, ya que de hacerlo te obligas a mantener a ese empleado por unos años de lo contrario afip te pide que ingreses lo que dejaste de hacelo en su momento..
Saludos...
consulta
que tal, tengo que armar una liquidación por una empleada con 21 años de antiguedad la cual se despide con causa,,,es empleada de comercio y yo un monotributista categoria H
que timpo de aportes y contribuciones debe pagar con la liquidación final,,,
que tipo de liquidacion debo realizarle en base a su antiguedad,,
y si su antiguedad en base a al CCT,,seria el 1% por año,,un total de 21%?..
gracias..
Hay algo que no entiendo en
Hay algo que no entiendo en tu consulta.
Si estás hablando que es un despido CON causa, por qué consultás cual es la Indemnización por antigïedad que hay que pagar?
Si es despedida con causa, (SIMPPRE QUE VOS LA JUSTA CAUSA PUEDAS REFRENDARLA JUSTIFICADAMENTE), no tendrás que pagar ninguna indemnización, salvo los conceptos que ya se devengaron por el mero paso del tiempo (Sueldo Proporcional hasta el día del despido, Aguinaldo Proporcional, Vacaciones no Gozadas proporcionales y el SAC por las vacaciones no gozadas).
Si no tenés asesoramiento profesional para este y otros temas Impositivos y Previsionales, podés contactarme para poder orientarte.
saludos.
Gabriel Sequino
Contador Público
Tel. (54 11) 15-4196-4256
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