Si los costos para una Pyme son mas elevados que para una multinacional, tu comentario debería decir "es una medida válida cuando se trata de una multinacional...[...]", al revés me parece
Estimo que la doble indemnización,debemos dividirla en PYMES y Micropymes, por un lado, en cuyo caso solo logra asustar a los audaces emprendedores de este bendito país, al momento de analizar si toma personal, en definitiva al momento de tener que achicar la plantilla de empleados por falta de actividad solo puede apurar la quiebra de una PYME, e incrementar el numero de desocupados. Diferente es el tema en empresas grandes tanto nacionales como multinacionales, donde las ganancias son muy diferentes, en ese caso puede ayudar al empleado que despiden a poder subsistir mas tiempo hasta conseguir un nuevo empleo o realizar un microemprendimiento, así como frenar en cierta medida despidos masivos por el incremento del costo en la medida. Kinka
Me parece una arbitrariedad imponer la doble indemnización "universal", es decir que abarque a toda clase de entes, a todo rubro , sector, actividad...la rudeza de improvisadas medidas shok como ésta son características del tosco asesoramiento en materia económica. Habría que considerar los sectores afectados, y buscar medidas compensatorias "reales" (x ej. reconocimiento retroactivo de ciertos incentivos para puestos calificados en las industrias afectadas, como la automotriz). No estimula, sino que traba la generación de nuevos empleos.
Comentarios
¿Cree que la Doble Indemnización es una medida correcta?
Es una medida valida cuandos se trata de una PIME debido a que los costos son elevados no asì para una multinacional.
ee... no sería al revés?
Si los costos para una Pyme son mas elevados que para una multinacional, tu comentario debería decir "es una medida válida cuando se trata de una multinacional...[...]", al revés me parece
Oswald
DOble indemnización
Estimo que la doble indemnización,debemos dividirla en PYMES y Micropymes, por un lado, en cuyo caso solo logra asustar a los audaces emprendedores de este bendito país, al momento de analizar si toma personal, en definitiva al momento de tener que achicar la plantilla de empleados por falta de actividad solo puede apurar la quiebra de una PYME, e incrementar el numero de desocupados.
Diferente es el tema en empresas grandes tanto nacionales como multinacionales, donde las ganancias son muy diferentes, en ese caso puede ayudar al empleado que despiden a poder subsistir mas tiempo hasta conseguir un nuevo empleo o realizar un microemprendimiento, así como frenar en cierta medida despidos masivos por el incremento del costo en la medida.
Kinka
Mi voto negativo a la doble indemnización
Me parece una arbitrariedad imponer la doble indemnización "universal", es decir que abarque a toda clase de entes, a todo rubro , sector, actividad...la rudeza de improvisadas medidas shok como ésta son características del tosco asesoramiento en materia económica. Habría que considerar los sectores afectados, y buscar medidas compensatorias "reales" (x ej. reconocimiento retroactivo de ciertos incentivos para puestos calificados en las industrias afectadas, como la automotriz). No estimula, sino que traba la generación de nuevos empleos.